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所以我觉得任何一场面试,在没走出面试房间前,一切都还有转机,所以大家要把握好。

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转2008年,我走进了震旦集团2008年,我最终离开了之前的公司,这个消息,直到今天我才将它告诉众人,因为我以为曾经的过去不合适宜,现在稳定下来了,刚好是时候说了。

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利来娱乐国际,一笔:过了简历后会有一笔机会,今年是onlinetest,比较特殊的是,全部是图形推理题,比较省时,并且没办法作弊(其他行测题靠百度也挺累的),也是挺好的一个设计。终面和一面形式基本一样,中间加了一个环节是每个人抽一个号,每个号对应一个问题,不过轮到你才会知道这个问题,没有思考时间,回答时间是90s.问题设计有点让人摸不着头脑,不过基本上都是考验你的反应能力和灵活度。利来国际ag国际厅面试难度中等吧,学历要求本科以上,一面在本地郑州,选择了一个比较富丽堂皇的酒店,感觉很高大上;然后是十个人一组一起去,里面有不同领导,基本自我回答时间都是在30秒以内,大家要重视这个时间,卡的挺严的,但时间直接提示并停止陈述。。

而且周围的人都非常聪明,也很乐于帮助别人,是我非常喜欢的公司文化了~还有就是HR会请很多MDlevel的大牛来给所有的intern作讲座,介绍公司各个部门的工作,让大家都整个公司,以及行业有更好的了解,除此之外还会有softskill的讲座。。利来国际老牌w66LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。第二轮是无领导小组,辩论形式,十人一组,分为正反方辩论。

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给主人留下些什么吧!~~

间宫胡桃2019-02-20

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虽然通知是上午11点后来电话提示说最好十点过去,但去了之后才发现是先到先面。

聂夷中2019-02-20 11:15:32

这三次面试起关键作用的还是第三次面试,所以在面试前一定要深知运营策划案怎么写,规范并且可执行,不要一上来就是创意。

滕甫2019-02-20 11:15:32

尤其是HR不厌其烦地回答你很多问题,非常温柔非常专业。,主要根据简历提了一些问题。。第一个环节是一分钟英文自我介绍,大家一定要把握好时间哦,超时的话HR姐姐会打断的,lz就智障地超时了真是尴尬。。

李恒科2019-02-20 11:15:32

前面我慢慢悠悠写,突然看到计算很慌,而且计算题也有一定难度。,GS家的HR也很给力,很喜欢他家的效率和文化。。Oslash;幸福工作幸福工作是一种心理感受和组织氛围。。

史清华2019-02-20 11:15:32

HR总监问我期望薪资…这里简直聊得是尬中之尬…因为我真的不知道现在的行情啊,我就说行业中等水平,他就非要我说个数字,问我说是不是不知道,我说对啊,我不知道行情,然后就说我同学毕业不在这个行业,但是年薪都在十几万…他就说知道了…其实…我真的不知道情况啊,我同学多少我也不知道,唯一知道的一个在地产工作的同学,年薪24w,我觉得我不可能按这个来当期望呐,只能随口说。,。。形式是先自我介绍,然后2分钟看题,1分钟轮流陈述,然后小组讨论,给出结果。。

鲁小金2019-02-20 11:15:32

LZ现在收到offer了,都是中海海之子,地点都在成都,很纠结,为了避免偏颇,想要来保利求大家的建议!大家有什么想法都可以各抒己见,以后就是同行业的了,什么都可以讨论!我以后肯定去中海了,只是实在不知道去哪一家,大家有什么建议吗????一家是营销公司(今年成都公司就发了一个海之子offer),一家是商业地产(发了两个,但有一个是法务offer,所以我进去商业地产也只有我一个负责招商运营的海之子),各有利弊,我想看看大家的建议。,成都地产员工超过200人。。提前到了公司,登记了姓名然后交上了四份简历,然后就开始无领导小组讨论,题目为为房地产公司趁着双十一制定营销策略。。

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